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| 先生： |
接著就是選擇就業(yè)地點，是選擇留在外面還是回家，姑蘇找工作，各有各的優(yōu)缺點，沒有絕i對的，個人覺得呢，回家可能壓力小一些，生活會愜意一點，但給你的平臺和展示空間相對會窄一些；留在外面呢，各方面壓力會很大，但機會也會很多，附近找工作招聘信息，這看個人喜歡。
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在企業(yè)中該如何工作
在經(jīng)營企業(yè)過程中， 首先公司設(shè)定了經(jīng)營目標(biāo)，然后將目標(biāo)分解到各部門，各部門再將部門目標(biāo)分解到每個員工。當(dāng)員工設(shè)定目標(biāo)后，就朝著目標(biāo)不斷去挑戰(zhàn)，找工作上什么網(wǎng)，去達(dá)成目標(biāo)，zui終完成公司的經(jīng)營目標(biāo)。在這達(dá)成目標(biāo)過程中一定會遇到各種各樣的問題，比如，部門與部門之間溝通不暢、沒有辦法獲得競爭對手情報，資源不夠，資金人手不足，突然遇到不可抗力的外部影響，等等，我們都要一個一個去解決，找工作平臺哪個靠譜，當(dāng)我們不斷地解決了這些問題后，就越靠近我們設(shè)定的目標(biāo)。所以，解決問題就是工作。不斷改善也是工作。
很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作!人才選聘沒有科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)(勝任素質(zhì))和評價方法!沒有接受過系統(tǒng)培訓(xùn)的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟損失!幫助管理者建立正確的人才招聘觀，通過高i效招聘的實施技巧及專i業(yè)面試技巧運用， 幫助企業(yè)快速招到適合的人才!
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第2年
