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主營：臨時工,小時工,業(yè)務外包,人才中介,人力中介
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| 先生： |
一、何謂勞務派遣勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。企業(yè)可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，短期寒假工，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。
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做滿幾個月就撤走。但大伙兒想過沒有，能沉得住氣在這家企業(yè)做正式合同工的，往往兩三年人力市場上就見不到人了：他們都走上了仕途，升上了線長、隊長，電子廠寒假工，成為了管理小時工的人。所以，到底這兩種該怎么選，每件事都有著兩面性。小時工雖沒有那么的無缺，但碰到高工價時的確賺得比正式合同工多不少
，一直存在與各類基層事業(yè)單位中。辦事的人手不夠，工作又比較多，編制的數額有有限的。只好通過勞務派遣或者別的方式來招聘。一直想要的就是同工同酬，干著和正式職工一樣的工作，但是收入卻差了一大截。在單位的歸屬感也幾乎沒有。所以，同工同酬何時實現？
想和正式職工一個待遇，幾乎是不可能的。現在的事業(yè)單位考試，湖里寒假工，某些崗位競爭難度不亞于國省考。但是，接下來要說的這類事業(yè)單位，有轉正的機會。轉正之后就會和正式職工一個待遇。
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第8年
